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社員を育てる制度・支える制度
（福利厚生・教育制度）
社員を育てる制度
クラボウでは人材の育成・キャリア形成支援に力を入れています。
教育体系図
CSR教育
企業の基本的な社会的責任を理解するとともに、より良い社会づくりに貢献するという
当社の経営理念の実践を促すプログラムです。
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安全衛生
社員の安全衛生維持・向上のため、安全衛生管理手法について学び、身につける。
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人権（LGBTQ+研修）
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進の一環としてLGBTQ+についての理解を深め、相談者に対する適切な対応の仕方を身につける。
階層別教育
立場や役割に応じたパフォーマンス 発揮の ためのリーダーシップやマネジメント等のスキルを養います。
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新入社員研修
企業人のあり方について基本を身につけるとともに、生産現場での実習を通じて、メーカーの一員であることの自覚とモノづくりの原点の理解を深める。
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総合職2年目研修
仕事の教え方、コミュニケーションの方法等を学び、仕事の改善、対人関係能力の向上を図る。
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新任管理職研修
新任管理者として、組織目標達成に向けたマネジメントの進め方や、部下育成の基礎を学ぶ。
専門的教育
職種横断的な基本スキルおよび営業 、研究・開発、生産管理等、職種毎に必要な専門スキルを習得します。
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開発力強化研修
開発から量産までのリードタイムを短縮するための開発手法を身につける。
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営業基礎研修
営業職としての基本的な役割や営業活動の中で必要となるスキルを身につける。
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英語プレゼン
グローバルなフィールドで活動するため英語による効果的なプレゼンテーションのスキルを身につける。
社員を支える制度
社員一人ひとりが、自身のワークライフバランスを向上できるよう、
柔軟かつ多様な働き方ができる環境づくりを行っています。
ここではその一部をご紹介します。
柔軟な働き方への取り組み
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フレックスタイム制度
大阪本社、東京支社、技術研究所、熊本事業所及び一部の部署では、社員が日々の始業、終業時刻を自ら決めることができるフレックスタイム制度を導入し、柔軟な働き方を可能にしています。
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有給休暇の取得促進
有給休暇の取得促進のため、4日以上の連続休暇の取得促進や有給休暇取得キャンペーンを実施しています。
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リフレッシュ休暇
勤続10年、20年、30年の節目で休暇を連続して取得できるリフレッシュ休暇制度を設けています。勤続年数に応じて給付金が支給されます。
※勤続10年…10万円、勤続20年…20万円、勤続30年…30万円
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時間単位有給休暇制度
時間単位で有給休暇の取得ができる時間単位有給休暇制度を導入し、柔軟な働き方を可能にしています。
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テレワーク制度
自宅や外出先などの所定の就業場所以外で業務を行うことができるテレワーク制度を導入し、多様な働き方を可能にしています。
仕事と育児・介護の両立支援
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※2022年度（当社独自の育児を目的とした休暇制度利用を含む）
育児休職
出産した社員、または配偶者が出産した社員は子が1歳になるまで育児休職を取得することができます。特別な事情がある場合には最長で子が2歳になるまで延長できます。
キャリア断絶を防ぐため、休職中の自己啓発学習支援も行っています。 -
時差出勤制度
子が小学校３年生を修了するまで始業・終業時刻を繰り下げ、または繰り上げることができます。
短時間勤務制度
子が小学校３年生を修了するまで1日の労働時間を短縮できます。
介護をしている社員は、３年間、２回まで1日の労働時間を短縮できます。 -
各種休暇
子供の看護休暇、つわり休暇、配偶者出産時の慶弔休暇等、出産・育児に関する各種休暇を設けています。
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介護休職
介護をしている社員は、対象社員１人につき最大１年間介護休職を取得することができます。
キャリア断絶を防ぐため、休職中の自己啓発学習支援も行っています。
