このたび当社は社内規則を改定し、2021年5月1日より、「配偶者」の定義に、事実上婚姻と同様の関係にある同性パートナーを含めることといたしました。

当社では、一人ひとりの多様な個性をお互いに尊重し、認め合うことで、すべての社員がその能力を最大限発揮できるよう、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を重要な経営課題とし、啓発活動や活躍推進のための諸施策に取り組んでいます。

LGBTQに関しては、社内報による啓発、社内研修、相談窓口の設置などにより、その理解促進に取り組んでおりますが、制度としても当事者の方々が働きやすい職場づくりを推進するため、社内規則を改定いたしました。

当社は今後も、すべての社員が働きやすい環境づくりのための取組みを進めてまいります。

ダイバーシティ＆インクルージョンページ
https://www.kurabo.co.jp/sustainability/society/diversity.html