クラボウ（資本金 220億円、本社 大阪市中央区、社長 藤田晴哉）は、任意団体 work with Pride が策定するLGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティ（以下LGBTQ+）に関する企業の取り組みの指標「PRIDE指標2022」（注１）において、今年度も最高位の「ゴールド」を受賞しました。「PRIDE指標」の受賞は3回目で、最高位の「ゴールド」を受賞したのは2年連続となります。
今後も、社員一人ひとりが高い満足感を持って業務に取り組み、能力を発揮できるよう、制度や環境の整備を積極的に行い、すべての社員が活躍できる企業風土づくりを推進してまいります。

１．受賞背景

（１）受賞について
当社ではダイバーシティ＆インクルージョンを重要な経営戦略の一つと位置づけております。今回の受賞にあたっては、外部イベントへの協賛・参加やLGBTQ+の支援者「アライ」を増やすためのアライシール刷新、LGBTQ+の理解を深めるための研修頻度増加などの取り組みが評価されました。

（２）当社のLGBTQ+に関する主な取り組み

ハラスメントの禁止	・ハラスメント防止規則において「私的なことに過度に立ち入ること 　（性的指向や性自認等の機微な個人情報について、当該従業員の了解を得ずに 　他の従業員に口外することを含む）」をハラスメント行為と規定し禁止している
相談窓口の設置	・ダイバーシティ＆インクルージョン相談窓口に、性的指向や性自認に関連する 　相談を行うことができる
情報の発信	・社内報や社内イントラネットで定期的に情報を発信している
研修の実施	・相談窓口担当者、新入社員、新任管理職等を対象とした社内研修において、LGBTQ+の理解を 　深めるための内容を含めている。
制度・環境の整備	・就業規則を改定し、「配偶者」の定義に、事実上婚姻と同様の関係にある同性パートナーを 　含めている ・業務中の服装を自分で選択できるオフィスカジュアルを導入している ・本社に、性別にかかわらず利用できるトイレを設置している
その他	・アライを可視化するため、オリジナルのアライシールを作成・配布している ・レインボーイベントへの協賛・参加をしている

２．お問い合わせ先

■報道に関するお問い合わせ
　総務部　コーポレートコミュニケーション課　担当：村田　　TEL：06-6266-5095
■その他のお問い合わせ
　人事部　人材開発課　担当：河村　　TEL: 06-6266-5226


以上

（注１）「PRIDE指標」について
「PRIDE指標」は、LGBTQ+の方々が働きやすい職場づくりを日本で実現することを目指し、任意団体
work with Prideが2016年に策定した評価指標で、当年1月～12月までの1年間の取り組みを評価します。
"Policy"（行動宣言）、"Representation"（当事者コミュニティ）、"Inspiration"（啓発活動）、
"Development"（人事制度、プログラム）、"Engagement／Empowerment"（社会貢献／渉外活動）の
5つの項目に関してLGBTQ+への施策を評価するもので、当社は2020年から参画しております。