クラボウ（資本金 220億円、本社 大阪市中央区、社長 西垣伸二）は、このたび、当社のアルムナイ（注）に向けた「カムバック採用制度」をリニューアルするとともに、「カムバック採用専用Webサイト」を新設するなど、その内容を充実させました。
　今回のリニューアルにより、ご家庭の事情等のやむを得ない理由でクラボウを退職された方や、キャリアアップを目指して退職された方など、様々な理由で退職されたアルムナイのうち、もう一度当社で働く意欲のある方の採用をより積極的に推進します。

１．「カムバック採用制度」リニューアルの背景

　クラボウでは、社員一人ひとりが高い満足感をもって業務に取り組み、能力を発揮できるよう「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）」を重要な経営戦略の一つと位置づけ、すべての社員が活躍できる企業風土づくりを推進しており、その一環として多様な人材の確保に努めています。当社では、1986年にいち早く「再雇用特別措置」を導入しており、妊娠・出産や育児等、やむを得ない事情により当社を退職した従業員に対する再雇用に取り組んできました。
　しかし昨今、就業者のビジネススタイルや生活スタイルの多様化、キャリアの流動化、さらには企業の採用方法の多様化等を受けて、自社の企業文化や業務内容を熟知し、即戦力として活躍が期待できるアルムナイを確保する必要性がより一層高まっていることから、制度の見直しを検討してまいりました。今回、長きに渡り運用してきた従来の再雇用特別措置を「カムバック採用制度」としてリニューアルしました。
　従来の制度では、妊娠・出産や育児等でやむを得ず退職した方のみが対象でしたが、今回のリニューアルでは、新たにご自身のキャリアアップを目指して退職された方なども対象に加えることで、自己都合で退職された方を受け入れることが可能となります。
　新たな「カムバック採用制度」により、もう一度当社で働く意欲のある方を積極的に採用し、退職後に得た知識、経験、スキルを活かして即戦力として活躍いただくことで、当社が目指す「イノベーションと高収益を生み出す強い企業グループ」の実現に繋げていきます。

２．「カムバック採用制度」の対象者

　過去に当社に在籍していた方のうち、結婚、妊娠、出産、育児、介護、配偶者の転勤、病気療養、スキルアップのための転職などの理由によって自己都合で退職された方が対象となります。

３．エントリー方法について

　この制度へのエントリーは、弊社コーポレートサイトの採用ページからアクセスできる、「カムバック採用専用Webサイト」から登録いただきます。専用Webサイトでは、当社のカムバック採用情報や最新のニュースリリース等の情報を閲覧することができ、それらの情報を閲覧した後、同サイト内で求人の応募まで進むことができます。なお、専用Webサイトへの登録は無料です。

※「カムバック採用専用Webサイト」URL
https://retiree.alumy.jp/enterprises/ca3733b107e6475cb66b045459ee791f/retirees/invite?utm_source=hr_flow&utm_medium=hp&utm_campaign=
（必要事項を記入の上、登録してください。）

４．お問い合わせ先

＜カムバック採用制度に関するお問い合わせ＞
クラボウ　人事部　人材開発課　担当：河村
TEL：06-6266-5226　FAX：06-6266-5267
E-mail：saiyo_grp2@kurabo-grp.com

＜報道に関するお問い合わせ＞

クラボウ　総務部　コーポレートコミュニケーション課　担当：野中

TEL：06-6266-5053　FAX：06-6266-5555
E-mail：pr_grp@kurabo-grp.com

（注）アルムナイについて
アルムナイは英語で「（学校の）卒業生や同窓生」という意味をもち、企業においては離職者・退職者という意味で用いられています。「多様な価値観こそがイノベーションの源泉となる」といった考え方の広がりを受け、自社を離職・退職後に身に付けた多様なスキルや経験を有する人材を再採用するカムバック採用の取り組みが注目されています。